工作日(职工在一昼夜内工作时间的长度)

工作日（英文名：working day），又称劳动日，是以日为计算单位的劳动时间，指职工在一昼夜内工作时间的长度。其通常分为四种，即标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

1994年3月起，中国试行“隔周双休制”。1995年5月1日起，《国务院关于职工工作时间的规定》修订为职工每日工作8小时、每周40小时，正式实行每周5日工作制。

工作日计算规则如下：年工作日按365天扣除104天休息日及13天法定节假日计算，自2025年起调整为248天。据此折算，每季工作日为62天，月工作日为20.67天，工作小时数则统一按每日8小时进行折算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

历史沿革

1935年，国际劳工组织47号公约规定每天工作8小时，每周40个小时。1994年3月，《国务院关于职工工作时间的规定》试行“隔周双休制”（即大礼拜休息两天，小礼拜休息一天），为全面双休制铺路。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

分类

工作日通常分为四种，即标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

标准工作日

标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。在我国，标准工作日即每日工作8小时、每周工作40小时。标准工作日是计算其他工作日种类的依据。如实行综合计算工作时间的用人单位，其平均日工作和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。另外，实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

缩短工作日

缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时。中国实行缩短工作日的劳动者主要有三类：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者；从事夜班工作的劳动者；在哺乳期的女职工。延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。

延长工作日

延长工作日的工作时间长度不得超过关于延长工作时间的法律规定。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是不得超过法定的小时数。延长工作日适用于那些生产受自然条件或技术条件限制的具有突击性、季节性特点的行业。还应提及的是，延长工作时间后，应该补休；无法补休时，可以加发工资。

无定时工作日

无定时工作日又称不定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。它主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。根据国务院《关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。劳动部、人事部发布的《贯彻国务院（关于职工工作时间的规定）的实施办法》也规定：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

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